Chargé - Chargée de Recrutement H/F - OERIS

Rejoignez une entreprise en pleine croissance et jouez un rôle clé dans notre développement ! ** RECRUTEMENT IMMEDIAT **

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction Générale et en étroite collaboration avec les managers, vous contribuez activement à l'attraction, la sélection et l'intégration des salariés.

Recrutement :
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi
- Sourcing et sélection des candidatures
- Organisation et conduite des entretiens
- Suivi des besoins en recrutement avec les responsables opérationnels
- Accompagnement dans leurs choix de recrutement

Intégration des collaborateurs
- Mise en oeuvre et suivi du parcours d'intégration
- Accueil des nouveaux collaborateurs
- Coordination de la remise des équipements et des accès
- Présentation de l'entreprise, des équipes et des procédures internes
- Suivi des périodes d'intégration et accompagnement

Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe et la collaboration sont essentiels
- Des missions centrées sur l'humain et à fort impact
- Une entreprise à taille humaine qui valorise ses collaborateurs
- Fermeture annuelle : 3 semaines en août + 1 semaine en décembre

Ce que nous proposons :
Horaires : 9h00-12h30 / 13h30-17h00 (du Lundi au Vendredi)

Experience: 2 An(s) - dans un service RH

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Travaux de maçonnerie générale et gros oeuvre de bâtiment

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Recrutement
• Direction d'entretiens d'embauche
• Intégration des salariés