Directeur des Ressources Humaines - Ca de la Provence Verte - Brignoles H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources et membre du collectif de direction, vous pilotez la stratégie et les politiques de ressources humaines de l'Agglomération Provence Verte dans un contexte de développement et de modernisation de l'action publique.À la tête d'une direction composée de 9 collaborateurs, vous accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans la définition et la mise en oeuvre d'une politique RH ambitieuse, adaptée aux enjeux d'une intercommunalité de plus de 105 000 habitants et de plus de 300 agents.Véritable partenaire stratégique, vous contribuez à la performance de l'organisation en conciliant qualité du service public, développement des compétences, maîtrise de la masse salariale, qualité de vie au travail et dialogue social constructif.Vous assurez la sécurisation juridique de l'ensemble des processus RH, pilotez les projets de transformation et accompagnez les évolutions organisationnelles nécessaires à la réalisation du projet de territoire.Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Ressources, vous définissez, pilotez et évaluez la politique des ressources humaines de l'Agglomération en cohérence avec les orientations stratégiques des élus et de la Direction Générale.Vous accompagnez les projets de transformation de l'établissement et conseillez la direction générale et les encadrants sur l'ensemble des questions relatives à la gestion des ressources humaines.Vous assurez le management de la Direction des Ressources Humaines et veillez à la qualité du service rendu aux agents et aux services.Vous pilotez la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences afin d'anticiper les besoins de l'établissement et d'accompagner les parcours professionnels des agents.Vous garantissez la sécurisation juridique des procédures RH et le respect des dispositions statutaires, réglementaires et conventionnelles applicables à la fonction publique territoriale.Vous animez un dialogue social constructif avec les représentants du personnel et assurez la préparation ainsi que le suivi des instances consultatives et représentatives.Vous élaborez et pilotez le budget des ressources humaines, assurez le suivi de la masse salariale et développez les outils de pilotage nécessaires à l'aide à la décision.Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail, en veillant au maintien dans l'emploi et à la qualité de vie au travail.Enfin, vous contribuez au développement d'une culture managériale partagée et assurez la diffusion d'une information RH fiable, accessible et adaptée aux enjeux de l'établissement.

Formation et expérience- Formation supérieure (Bac +5 souhaité) en ressources humaines, droit public, administration publique ou management des organisations.- Expérience confirmée sur un poste de direction ou de responsabilité RH au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public.- Maîtrise des enjeux de transformation des organisations publiques.Connaissances- Statut de la fonction publique territoriale et environnement juridique des ressources humaines.- Droit social, droit syndical et fonctionnement des instances représentatives.- Gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.- Santé, sécurité et prévention des risques professionnels.- Pilotage de la masse salariale et gestion budgétaire.- Environnement institutionnel des collectivités territoriales et leurs établissements publics.- Conduite du changement et management des organisations.Compétences opérationnelles- Définir et piloter une stratégie RH.- Accompagner les élus, la direction générale et les encadrants dans la prise de décision.- Conduire des projets transversaux et des démarches de transformation.- Animer le dialogue social et conduire des négociations.- Élaborer et suivre un budget RH complexe.- Développer des outils d'analyse, de pilotage et d'aide à la décision.- Manager, fédérer et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire.Qualités personnelles- Leadership et capacité à fédérer.- Sens du dialogue, de l'écoute et de la négociation.- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.- Rigueur, sens de l'organisation et capacité d'analyse.- Force de proposition et aptitude à la décision.- Discrétion professionnelle et sens des responsabilités.- Réactivité, disponibilité et résistance à la pression.- Sens affirmé du service public et de l'intérêt général.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines
• Risques professionnels
• Conduite du changement
• Qualité fédératrice
• Plan de prévention
• Amélioration des conditions de travail
• Droit social
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité
• Sens de l’organisation