Directeur - Directrice d'Agence d'Emploi H/F - Proxima Intérim

Proxima, c'est un groupe né à Fréjus et spécialisé construction et environnement. Il a trois activités : l'intérim, le recrutement et la formation avec ISTYA, notre CFA.

Chez nous, un intérimaire reçoit son équipement avant sa première heure de travail, pas après sa première paie. C'est notre façon de tenir un engagement.

Le partage suit la même logique : 11 % de la valeur créée ont été redistribués au titre de 2025.

Vous savez décrocher un premier rendez-vous chez un patron de TP qui a déjà les numéros de trois agences d'intérim dans son téléphone ? Alors on a peut-être quelque chose pour vous : rejoignez Proxima en tant que Directeur.trice d'agence d'emploi à Brignoles.

Proxima, c'est un peu plus de 5 M€ de chiffre d'affaires sur les deux derniers exercices. Le groupe est rentable, sans dette financière, et son siège est à Saint-Raphaël.

Brignoles est la première agence de notre plan d'ouverture (En vérité c'est plutôt la deuxième puisqu'on ouvre actuellement à Mandelieu). C'est elle qui valide le modèle pour toutes les suivantes.

L'état réel : c'est une création pure, en filiale propre. Il n'y a ni client ni équipe, et les bureaux sont à installer. Notre modèle est en cours de déploiement, pas achevé, et Brignoles est la première agence à appliquer notre nouveau mode de rémunération.

Vous êtes rattaché directement à Thibaut, le dirigeant. Il n'y a pas de direction régionale entre vous deux.

Les six premiers mois sont entièrement commerciaux. On est des chasseurs.

Concrètement, votre quotidien :

• Prospecter au téléphone et sur le terrain, en suivant le cycle de vente du groupe,
• Visiter les chantiers chaque semaine, pour voir tout votre portefeuille dans l'année,
• Recruter vous-même les intérimaires (sourcing et entretiens), tant que vous êtes seul à l'agence,
• Tenir les fiches d'évaluation qui servent à revaloriser les intérimaires que vous déléguez,
• Piloter le compte de résultat de l'agence, puisque votre variable en dépend,
• Construire le portefeuille : 8 à 9 intérimaires délégués en équivalent temps plein à 6 mois, puis 15-17 à 12 mois.
• Le cap, c'est un premier mois rentable au plus tard au mois 12, puis environ 1,2 M€ de chiffre d'affaires annuel à 24 mois.

Vous n'avez pas d'administratif à porter : contrats, paie et suivi relèvent de l'équipe support du groupe.

Vous décidez de tout ce qui touche à l'exploitation courante de votre agence. Un sujet délégué est un sujet qui vous appartient : la direction ne revient pas dessus.

Ce qu'on attend de vous :

Vous avez déjà développé un portefeuille clients B2B sur le terrain, ou dirigé un centre de profit ?

Le jour où un cas ne rentre dans aucun process, vous tranchez et vous l'assumez, sans attendre qu'on valide pour vous ?

Un client vous presse d'envoyer quelqu'un que vous n'avez pas vérifié : vous savez dire non et proposer une autre solution, même quand le mois est mauvais ?

Idéalement, vous connaissez le TP, le gros oeuvre ou l'intérim, ou vous y avez un réseau sur le Var intérieur, l'aire aixoise ou l'aire toulonnaise ?

Vous habitez le bassin de Brignoles, ou vous êtes prêt à vous y installer ?

Ce qui ne nous gêne pas : l'absence de diplôme, ou le fait de ne pas encore maîtriser la réglementation de l'intérim et nos outils (Aurelia, HubSpot, Allo...). Tout ça, on vous forme.

Vous cochez (presque) toutes les cases ? Voici ce qu'on met sur la table :

• Un CDI à Brignoles, statut cadre, 39 h par semaine,
• Un fixe garanti de 38 K€ brut annuel,
• Un variable trimestriel sans plafond, assis sur la performance de votre agence, une fois les pertes de démarrage absorbées,
• Une mutuelle prise en charge à 100 %,
• Des indemnités kilométriques remboursées (il n'y a pas de véhicule de fonction),
• Environ 12 000 € par an d'outillage et de formation par personne,
• Aucune règle de présence : on regarde les objectifs, pas les horaires de bureau,
• Une première semaine construite avec Thibaut, puis un onboarding structuré,
• Le recrutement d'un chargé de recrutement dès que l'activité le permet, avec un salaire porté par le groupe pendant 4 mois,
• Une prise de poste calée sur une ouverture en février ou mars 2027 (préavis acceptés).

On le dit d'entrée : la première année se fait au fixe. L'agence rembourse d'abord ce qu'elle a coûté pour démarrer, ensuite on partage ce qu'elle gagne.

Honnêtement, ce poste n'est pas pour vous si vous avez besoin qu'on valide avant d'agir. Ici, personne ne repasse derrière vous.

Il n'est pas pour vous non plus si vous comptez sur un gros variable dès la première année, ou si le volume et le taux sont votre seule boussole. C'est pas une question de volume, c'est une question de posture.

Enfin, chez nous, les salaires, les marges et les résultats se partagent en interne, y compris les mauvais. Si ça vous gêne, mieux vaut le savoir tout de suite.

Ça vous parle ? C'est vous qui décidez. Un CV suffit. On vous répond, même si c'est non. Prêt au lancement ?

La suite :

• Deux entretiens structurés avec Zahra et Séverine, sur des situations que vous avez vécues,
• Deux prises de références : un de vos anciens managers et une personne que vous avez managée (c'est souvent elle qui en dit le plus),
• Un entretien inversé, où c'est vous qui faites passer l'entretien à Thibaut.

Les informations sur le modèle vous arrivent étape par étape, jusqu'aux chiffres détaillés avant que vous décidiez. Pas d'étape cachée. 😊